美的已構(gòu)建并將著重發(fā)展統(tǒng)一數(shù)據(jù)中臺、技術(shù)中臺支撐下的美云銷商業(yè)平臺、IoT生態(tài)平臺和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺“美擎”三大數(shù)智平臺，建立數(shù)智驅(qū)動的全球領(lǐng)先科技集團(tuán)。一方面運(yùn)用數(shù)字技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，改造全價(jià)值鏈，力爭成為數(shù)字化標(biāo)桿企業(yè)；另一方面，前瞻性布局規(guī)劃以智能化技術(shù)、產(chǎn)品和場景為核心的全新產(chǎn)品、服務(wù)和業(yè)務(wù)模式，在競爭中趕超互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。美的持續(xù)對人工智能、芯片、傳感器、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行投入與研究，擁有家電行業(yè)規(guī)模最大的人工智能團(tuán)隊(duì)，致力于以大數(shù)據(jù)和AI 為驅(qū)動，賦予產(chǎn)品、機(jī)器、流程、系統(tǒng)以感知、認(rèn)知、理解和決策的能力，最大限度消除人機(jī)交互的阻隔，打造以“沒有交互”為目標(biāo)的智能家電產(chǎn)品。圍繞“人和家庭”進(jìn)行IoT全價(jià)值鏈建設(shè)，在包括用戶數(shù)據(jù)保護(hù)、智能場景內(nèi)容運(yùn)營、智能連接技術(shù)開發(fā)、智能家居生態(tài)建設(shè)、云平臺搭建、智能語音功能與大數(shù)據(jù)云管家服務(wù)實(shí)現(xiàn)等領(lǐng)域的全面突破，在為用戶提供完整的智能家居生活解決方案的同時，也可實(shí)現(xiàn)對生態(tài)合作伙伴賦能。

　　通過持續(xù)多年的“一個美的、一個體系、一個標(biāo)準(zhǔn)”的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，美的已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了以軟件、數(shù)據(jù)驅(qū)動的全價(jià)值鏈運(yùn)營，完整地覆蓋了企劃研發(fā)、訂單預(yù)定、智能排程、柔性制造、協(xié)同供應(yīng)、品質(zhì)跟蹤、物流能力、客服安裝等全價(jià)值鏈的各個環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了端到端的協(xié)同拉通。在數(shù)字化平臺上，C2M柔性制造、平臺化/模塊化研發(fā)、數(shù)字化工藝及仿真、智慧物流、數(shù)字營銷、數(shù)字客服等深度變革已成功實(shí)踐。美的集成AI創(chuàng)新中心、軟件工程院、IT、IoT、智能家居、機(jī)器人與自動化、樓宇科技、數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)等各單位的IoT技術(shù)能力，打造統(tǒng)一的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中臺。美的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺已升級為2.0架構(gòu)的“美擎”平臺，并有四家工廠獲評世界經(jīng)濟(jì)論壇“燈塔工廠”，充分展現(xiàn)美的強(qiáng)大的科技屬性和智造能力，同時在美的全球多個生產(chǎn)基地快速推廣。美的以“燈塔工廠”和“燈塔網(wǎng)絡(luò)”為基礎(chǔ)，對外輸出經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)，更好的賦能產(chǎn)業(yè)、共建生態(tài)，助力中國制造業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級，目前已為超過40個細(xì)分行業(yè)的300家客戶提供產(chǎn)品與服務(wù)，美的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)已具備堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和實(shí)力。此外，在推進(jìn)業(yè)務(wù)在線化、數(shù)字化的同時，美的已體系化開展數(shù)據(jù)治理，打造全新的數(shù)據(jù)中臺，沉淀企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)，將線上與線下業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)融合、產(chǎn)品與服務(wù)數(shù)據(jù)融合，完善“用戶One ID”，為各業(yè)務(wù)體系提供完善的數(shù)據(jù)服務(wù)支持。

　　6、完善的公司治理機(jī)制與有效的激勵機(jī)制奠定了公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

　　公司關(guān)注治理架構(gòu)、企業(yè)管控和集權(quán)與分權(quán)體系的建設(shè)，已形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人管理體制。事業(yè)部制運(yùn)作多年，其充分放權(quán)和以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考評與激勵制度，成為公司職業(yè)經(jīng)理人的鍛煉與成長平臺。公司的主要高層經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)成員，均為在美的經(jīng)營實(shí)踐中成長的職業(yè)經(jīng)理人，在美的各單位的平均工作年限超過15年，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)實(shí)踐，對ToC與ToB相關(guān)行業(yè)有深刻的理解與洞察，對產(chǎn)業(yè)運(yùn)營環(huán)境及企業(yè)運(yùn)營管理有精準(zhǔn)的把握。公司的機(jī)制優(yōu)勢奠定了美的全價(jià)值鏈高效卓越運(yùn)營的能力與未來穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。面向不同層級的公司核心管理及技術(shù)團(tuán)隊(duì)，公司已推出八期股票期權(quán)激勵計(jì)劃、五期限制性股票激勵計(jì)劃、七期全球合伙人持股計(jì)劃及五期事業(yè)合伙人持股計(jì)劃，探索實(shí)踐下屬創(chuàng)新主體的多元化持股方案，搭建了經(jīng)營管理層、核心骨干與全體股東利益一致的股權(quán)架構(gòu)及長、短期激勵與約束相統(tǒng)一的激勵機(jī)制。